Rene Bakker
Hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt, inclusie en toegankelijkheid
Prof. dr. Rene Bakker is hoogleraar op het gebied van inclusie en de inclusieve arbeidsmarkt. Als bedrijfseconoom brengt hij iets in kaart wat vrijwel niemand anders doet: de economische waarde van inclusie en toegankelijkheid. Zijn motto is dat inclusief ondernemen inclusie is, maar ook ondernemen. In heldere termen legt hij uit hoe de businesscase eruitziet voor werkgevers en ondernemers, in termen van zowel opbrengsten als risico. Geen moreel pleidooi, maar een economisch vraagstuk met cijfers eronder. Daarin verweeft hij zijn eigen verhaal over acceptatie, stigma en geloof in eigen kracht. Geboren met één arm weet hij uit ervaring wat het betekent om tegen barrières aan te lopen, en dat maakt zijn visie niet alleen onderbouwd maar ook doorleefd.
Boek Rene voor
Talen
Tariefindicatie
Biografie
Hoogleraar en bedrijfseconoom
Rene Bakker (1982) is hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg en promoveerde in de Organisatiewetenschappen. Zijn publicaties werden meermaals bekroond en duizenden keren geciteerd. Zijn expertise ligt op inclusie, de inclusieve arbeidsmarkt, inclusief ondernemerschap, verdienmodellen en neurodiversiteit.
Inclusie als economisch vraagstuk
Waar het gesprek over inclusie meestal moreel wordt gevoerd, pakt Rene het aan als bedrijfseconoom. Zijn missie is om ondernemers, bedrijven en de overheid te laten inzien dat inclusie uiteindelijk een economische kwestie is. Zodra dat inzicht er is, en er concrete handvatten bij komen, kunnen organisaties er daadwerkelijk mee aan de slag.
Wetenschap en werkvloer
Rene combineert zijn academische werk met praktijkervaring bij organisaties als ASML en verschillende overheidsinstellingen. Hij spreekt de taal van bedrijven zonder de nuance van zijn vakgebied te verliezen, waardoor zijn verhaal zowel bij directies als bij HR-teams en beleidsmakers landt.
Het eigen verhaal
Geboren met één arm weet Rene als geen ander wat het betekent om tegen barrières aan te lopen en met stigma om te gaan. Die ervaring verwerkt hij in zijn lezingen, naast de cijfers en het onderzoek. Het maakt zijn visie op inclusie wetenschappelijk onderbouwd én menselijk.
Expertise
De businesscase doorrekenen
Rene's onderscheidende bijdrage is dat hij inclusie en toegankelijkheid in economische termen vangt. Wat levert het op aan talent, productiviteit en marktbereik, en welk risico loopt een organisatie die het laat liggen? Die vertaalslag ontbreekt in vrijwel elk inclusiegesprek, en juist daarom blijven goede voornemens meestal steken bij de intentieverklaring. Met cijfers wordt het een investeringsbeslissing.
Onzichtbare barrières op de arbeidsmarkt
Veel talent blijft buiten beeld, niet door onwil maar door drempels die niemand bewust heeft ingebouwd: in vacatureteksten, selectieprocedures, gebouwen en gewoontes. Rene brengt die barrières in kaart en laat zien welke je het snelst kunt wegnemen. Zijn eigen ervaring met die drempels maakt het betoog concreet.
Stigma, bias en het brein
Hoe ontstaat een stigma, wat doet het met de kansen van mensen, en waarom werken onbewuste vooroordelen door ondanks goede bedoelingen? Rene behandelt de mechanismen erachter en is daarbij eerlijk over wat er wetenschappelijk wél en niet werkt om ze te doorbreken. Dat laatste scheelt organisaties investeringen in maatregelen die aantoonbaar niets opleveren.
Inclusief ondernemerschap
Inclusief ondernemen is inclusie, maar ook ondernemen. Rene werkt met organisaties aan de vraag hoe je inclusie structureel in je bedrijfsvoering verankert in plaats van naast de kerntaak te zetten: in werving, in productontwerp, in klantbenadering en in de manier waarop je werk organiseert.
Thema's
De economische waarde van inclusie
Wat inclusie en toegankelijkheid een organisatie concreet opleveren, en welke risico's je loopt wanneer je er niets mee doet.
Inclusie als verdienmodel
Hoe je organisaties bouwt waar iedereen mee kan doen, en waarom dat geen kostenpost is maar een manier van ondernemen.
Stigma's op de werkvloer
Hoe stigma's ontstaan, wat ze mensen en organisaties kosten, en hoe je ze doorbreekt.
Onbewuste vooroordelen
Hoe implicit bias werkt in werving, beoordeling en samenwerking, en wat er wetenschappelijk bekend is over wat eraan te doen valt.
Neurodiversiteit en onbekend talent
Hoe je talent bereikt dat nu buiten beeld blijft, van mensen met een beperking tot neurodivergente professionals.
Inclusie en ons brein
Wat er in ons hoofd gebeurt bij verschil en categorisering, en waarom goede intenties alleen zelden genoeg zijn.
Waarom Rene
Hij spreekt de taal van de boardroom
Rene voert het gesprek over inclusie in termen van opbrengsten, risico en verdienmodel. Daardoor landt het bij mensen die bij een moreel appel afhaken.
Hoogleraar, geen meningenverkoper
Bekroonde publicaties, duizenden citaties en een leerstoel aan de Universiteit van Tilburg. Wat hij vertelt is getoetst, en hij kan laten zien waar het bewijs vandaan komt.
Wetenschap die praktisch blijft
Zijn lezingen zijn onderbouwd maar altijd toepasbaar. Directies én HR-teams gaan weg met handvatten in plaats van met inzicht alleen.
Doorleefd in plaats van bestudeerd
Rene liep zelf tegen de barrières aan die hij onderzoekt. Dat persoonlijke verhaal over acceptatie en stigma geeft zijn cijfers een gezicht.
Ervaring binnen en buiten de academie
Hij werkte samen met organisaties als ASML en met overheidsinstellingen, en weet dus hoe inclusiebeleid in de praktijk stukloopt of juist werkt.
Breder inzetbaar dan de keynote
Ook te boeken als workshopleider, dagvoorzitter, interviewer en discussieleider, bijvoorbeeld bij programma's waar het onderwerp de hele dag doorloopt.
Lezingen
Inclusie als verdienmodel: het bouwen van organisaties waar iedereen mee kan doen
45 - 60 minutenInclusief ondernemen is ook ondernemen
Dat is het motto waar Rene mee opent. Het gesprek over inclusie wordt meestal moreel gevoerd, en blijft daardoor hangen bij goede bedoelingen en een intentieverklaring. Als bedrijfseconoom pakt hij het anders aan: hij laat zien hoe de businesscase eruitziet voor werkgevers en ondernemers, in termen van zowel opbrengsten als risico.
Het talent dat buiten beeld blijft
Veel mensen vallen niet af omdat ze ongeschikt zijn, maar omdat er drempels in de weg staan die niemand bewust heeft ingebouwd: in vacatureteksten, in selectieprocedures, in gebouwen en in gewoontes. Rene brengt die onzichtbare barrières in kaart en laat zien hoe je onbekend talent bereikt, van mensen met een beperking tot neurodivergente professionals. Daarbij komt ook zijn eigen verhaal langs, over acceptatie, stigma en geloof in eigen kracht.
Verankeren in plaats van ernaast zetten
Inclusie slaagt pas wanneer het onderdeel is van de bedrijfsvoering en niet van een apart programma. Rene maakt concreet wat dat betekent voor werving, werkorganisatie en de manier waarop je je organisatie inricht, met voorbeelden uit zijn samenwerking met onder meer ASML en overheidsinstellingen. Wetenschappelijk onderbouwd, maar bruikbaar voor directie en HR-team op maandagochtend.
Reviews
“René toont aan dat het in dienst nemen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt niet lastig hoeft te zijn, en slaagt erin om werkgevers daarvan te overtuigen. Door de combinatie van wetenschappelijke onderbouwing, doorspekt met ervaringen uit de praktijk en zijn persoonlijke drive.”
“René bracht voor WSD een heldere en onderbouwde schets op ons eigen vakgebied met voor onze organisatie aanvullingen, handvatten om de uitdaging van inclusief ondernemen nog beter onder de aandacht te brengen.”
“René Bakker weet op een enthousiaste en luchtige manier te inspireren. Met feiten, verfrissende inzichten en wetenschappelijke onderbouwing maakt hij inclusief ondernemerschap concreet, relevant en waardevol. Én hij geeft je stof tot nadenken.”
“Rene is een heel boeiende spreker wiens bevlogenheid aanstekelijk werkt. René heeft indruk gemaakt en we komen nog regelmatig op zijn verhaal terug!”
